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RSE – Notre démarche responsable

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RSE – Notre démarche responsable

Innover, respecter, partager

Notre politique RSE s’inscrit dans les ambitions environnementales du groupe VINCI, dans le cadre du Plan Environnement 2030 de la Division des Grands Projets. Elle mobilise l’ensemble des équipes, de la direction aux opérateurs de terrain.

Notre ambition : construire un environnement de travail inclusif, respectueux et épanouissant, où chacun trouve sa place et peut développer son plein potentiel, en harmonie avec l’environnement et les communautés locales.

Nous sommes convaincus que la réussite d’un projet se mesure autant à sa performance technique qu’à son impact positif sur les communautés, l’environnement et le bien-être de nos collaborateurs. Notre démarche RSE s’articule autour de six axes prioritaires.

Vue aérienne d’un site industriel en zone forestière avec plusieurs grands réservoirs cylindriques verts reliés par des voies et des canalisations.

Économie circulaire : vers le zéro déchet en décharge

Sur les chantiers, nous déployons une stratégie ambitieuse : tri à la source, réemploi des matériaux et valorisation systématique. Résultat : jusqu’à 95 % de taux de valorisation atteint sur certains projets (réutilisation, recyclage, revalorisation).

Exemples d’actions

    • Tri à la source et réemploi des matériaux
    • Concassage et réutilisation in situ (ex. projet Aquarius, France)
    • Partenariats avec des filières locales de recyclage/valorisation

Protection du milieu naturel et de l’eau

Nous intervenons souvent dans des environnements sensibles. Notre approche repose sur l’évitement, la réduction et la compensation des impacts dès la conception.

Exemples d’actions

    • Protection des zones de nidification (amphibiens, reptiles, oiseaux)
    • Revégétalisation et plantation d’espèces locales (300 000 plants sur le Trans-Adriatic Pipeline)
    • Gestion responsable de l’eau et préservation de la biodiversité

Transition énergétique : accompagner la décarbonation

Nous développons des solutions bas-carbone (hydrogène, ammoniac vert, biogaz, méthanisation) et travaillons à réduire l’empreinte carbone de nos projets.

    • Objectif 2025 : 1 “green project” > 20 M€
    • Développement de solutions bas-carbone : hydrogène, ammoniac vert, biogaz, méthanisation
    • Réduction de l’empreinte carbone : bétons bas-carbone, aciers recyclés, achats durables, sobriété énergétique, photovoltaïque
    • Optimisation des consommations d’engins (énergie verte, biofuel, éco-conduite, monitoring) : −15 % sur le projet TAP grâce à l’In-Vehicle Monitoring System

Ancrage local & valeur partagée

Nos projets sont aussi des leviers de développement économique et social. Nous privilégions l’emploi local et la formation des communautés.

Objectif : plus de 80 % de main-d’œuvre nationale sur nos projets internationaux

Leviers

  • Recrutement et formation des populations locales
  • Partenariats avec des entreprises régionales
  • Responsables dédiés (Liaison Officers) pour le dialogue avec les parties prenantes

Diversité, égalité & inclusion : valoriser tous les talents

En tant que filiale de VINCI Construction Grands Projets, Entrepose Contracting s’inscrit dans la politique inclusion & diversité du groupe VINCI. Nous croyons à l’égalité des chances et considérons la diversité comme une richesse.

Mixité et égalité professionnelle

Le groupe VINCI vise 30 % de femmes managers d’ici 2030.

Leviers

  • Promotion des métiers techniques auprès des jeunes filles (association Elles Bougent).
  • Égalité salariale à responsabilités et compétences égales.
  • Équité d’accès à la formation et aux évolutions (focus lors des people reviews).
  • Mesures parentalité (rémunération à 100 % du congé maternité/adoption, congé second parent).

Entrepose Contracting est signataire de la Charte de la Diversité et première entreprise construction/ingénierie du groupe à signer les Women’s Empowerment Principles (WEP) (ONU Femmes / Pacte Mondial).

Inclusion des personnes en situation de handicap

Appuyés par la cellule handicap Trajeo’h du groupe VINCI, nous menons des actions de sensibilisation et des mesures d’accompagnement (ergonomie, médecine du travail, aide à la reconversion) et avons recours à des entreprises adaptées.

Insertion professionnelle & ouverture

Nous travaillons avec les GEIQ BTP et les structures locales d’insertion pour accompagner les personnes éloignées de l’emploi vers une insertion durable, et lutter contre toute forme de discrimination.

Éthique & conformité

Notre politique éthique repose sur l’exemplarité, l’intégrité et la transparence. Tous nos collaborateurs sont formés aux enjeux de conformité, lutte contre la corruption et protection des données (RGPD).

Dispositif aligné sur VINCI

  • Cartographie des risques, audits indépendants, plateforme VINCI Intégrité.
  • Formations e-learning déployées à l’ensemble des collaborateurs.

Certifications & référentiels RSE

  • ISO 14001:2015 – Management environnemental
  • Plan Environnement 2030 – Division Grands Projets
  • Charte RSE Entrepose Contracting
  • Code de conduite anti-corruption VINCI
  • Charte éthique et comportements VINCI
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