Économie circulaire : vers le zéro déchet en décharge

Sur les chantiers, nous déployons une stratégie ambitieuse : tri à la source, réemploi des matériaux et valorisation systématique. Résultat : jusqu’à 95 % de taux de valorisation atteint sur certains projets (réutilisation, recyclage, revalorisation).

 

Exemples d’actions

Ancrage local & valeur partagée

Nos projets sont aussi des leviers de développement économique et social. Nous privilégions l’emploi local et la formation des communautés.

Objectif : plus de 80 % de main-d’œuvre nationale sur nos projets internationaux

Leviers

  • Recrutement et formation des populations locales
  • Partenariats avec des entreprises régionales
  • Responsables dédiés (Liaison Officers) pour le dialogue avec les parties prenantes

Protection du milieu naturel et de l’eau

Nous intervenons souvent dans des environnements sensibles. Notre approche repose sur l’évitement, la réduction et la compensation des impacts dès la conception.

Exemples d’actions

Transition énergétique : accompagner la décarbonation

Nous développons des solutions bas-carbone (hydrogène, ammoniac vert, biogaz, méthanisation) et travaillons à réduire l’empreinte carbone de nos projets.

Objectif annuel : 1 « projet vert » > 20 M€

  • Développement de solutions bas-carbone : hydrogène, ammoniac vert, biogaz, méthanisation
  • Réduction de l’empreinte carbone : bétons bas-carbone, aciers recyclés, achats durables, sobriété énergétique, photovoltaïque
  • Optimisation des consommations d’engins (énergie verte, biofuel, éco-conduite, monitoring) : −15 % sur le projet TAP grâce à l’In-Vehicle Monitoring System

Diversité, égalité & inclusion : valoriser tous les talents

En tant que filiale de VINCI Construction Grands Projets, Entrepose Contracting s’inscrit dans la politique inclusion & diversité du Groupe VINCI. Nous croyons à l’égalité des chances et considérons la diversité comme une richesse.

Le Groupe VINCI vise 30 % de femmes managers d’ici 2030.

Leviers

  • Promotion des métiers techniques auprès des jeunes filles avec des associations telles que « Elles Bougent », animées par nos salariées.
  • Égalité salariale à responsabilités et compétences égales.
  • Équité d’accès à la formation et aux évolutions.
  • Mesures parentalité (rémunération à 100 % du congé maternité/adoption, congé second parent).

Entrepose Contracting est signataire de la Charte de la Diversité et première entreprise construction/ingénierie du groupe à signer les Women’s Empowerment Principles (WEP) (ONU Femmes / Pacte Mondial).

Appuyés par la cellule handicap Trajeo’h du Groupe VINCI, nous menons des actions de sensibilisation et des mesures d’accompagnement (ergonomie, médecine du travail, aide à la reconversion) et avons recours à des entreprises adaptées.

Nous travaillons avec les GEIQ BTP et les structures locales d’insertion pour accompagner les personnes éloignées de l’emploi vers une insertion durable, et lutter contre toute forme de discrimination.

Éthique & conformité

Notre politique éthique repose sur l’exemplarité, l’intégrité et la transparence. Tous nos collaborateurs sont formés aux enjeux de conformité, lutte contre la corruption et protection des données (RGPD).

Dispositif aligné sur VINCI

  • Cartographie des risques, audits indépendants, plateforme VINCI Intégrité.
  • Formations e-learning déployées à l’ensemble des collaborateurs.

Référentiels RSE

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